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                  昆明電纜〗集團股份有限公司始終致力於人力資源的優化配置和員工激勵機制的日臻完善,踐行人本主義管理理念,積極營造既強調團隊合作,又凸顯員工才智的人文環境,同時輔之以合理的機構設置,使員工素質和勞動】生產率得到了大幅度的提升。目前公司共◥有在崗員工941人。設有15個職能處室和車間。   

                  公司█十分重視各類專業技術人才的培養,以及員工素質和技能的培訓工作。專業技術人員文化業務知識全面,老、中、青≡年齡結構合理,以老帶新,新老結合的人才梯隊建設局面已經形成。公司現有各類專業技∮術人員203人,占員工總數的21.6%,89%以上專業技術人員具有大專及以上文化程度。各類專業●技術人員中,高級職稱39人,中級職稱90人,中高級職稱人數占專業技術人員的63.5%。70%以上的專業技術人員年齡均在45歲以下。需要特別指出的是:我公司現有專業技術人員中從事技√術工作的有109人,其中高級工程師30人,工程師47人,助理工程師▓32人。公司為各類專業技術人員的成長和事業的發展搭建了一▽個較好的平臺,管理比較規範,不拘泥於傳統觀念的束縛,按照德∑才兼備的原則,大膽選拔和任用年輕人。在機遇與△壓力下不少年輕人成長較快,他們已承擔←起了公司主要的技術和生產經營管理工作。

                  另外,公司也逐年加大了技能人員培養●的經費投入和培訓工作,通過學習培訓,培養一批復合型技能人才,為建立一支精簡高效的員工隊伍打好基礎。近年來公司通過內☆培和外培方式,對技能人員進行了大規模的培訓和職業技◥能等級鑒定和取證工作,95%以上的技能人員接※受了系統的專業知識培訓和技能等級鑒定。現在公司有高級技師9人,技師40人,高級工159人,中級工229人,初級工23人。這些人員基本上在生產一線工作,是公司另一支重要的人√才隊伍。曾經一段時間,公司乃至社會對他們的教育培養工作都有所忽視,其後果已經給公司工作造成了不良影響。今後,公司要長期地抓好技能人員的教育培訓工作,建立起技能人才成長的正常通道,培養出一批全復合型高技能的人才隊伍。今後各類工種和技能等級的鑒定工作將經常化開展,讓『廣大的技能人員獲得長期接受培訓的機會和獲得職業技能發展提升的廣闊舞臺。

                  科學技術是第一生產力▓,人力資源是構築支撐第一生產力能否有效貫徹和實施的必要條件。要保證公司在激烈的市場※競爭中破浪前行,必須對人力資源工作給予足夠的重視,並對現有人員結構進行優化和重新配置,建立起一配系統的人力資源管理制度和約束機制,讓各部門(車間)的職能設①置更加科學合理,工作流程清晰流暢;各崗位的人員編制更加精簡高效;各崗位的職責要求和認知能力更加準確明了;各崗位的薪酬待遇充分體現按勞取酬的原則,廣大員工的工作積極性和創造性得到充分發揮,企業充滿朝氣與活力。

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